JungManagerInnen und FachexpertInnen, die zukünftig Führungsaufgaben übernehmen sollen, NachwuchsFührungskräfte mit noch keiner oder wenig praktischer Führungserfahrung, bestehende oder künftige Team- und  GruppenleiterInnen mit Aufstiegspotenzial

Motivation

Führungskräfte – und hier insbesondere JungManagerInnen und  NachwuchsFührungskräfte – stehen vor einer besonderen Herausforderung. Auch deshalb, weil sie mit einem Bündel an Rollen und Funktionen konfrontiert sind – so etwa: ScharnierFunktion zwischen „oben“ und „unten“, AusgleichsFunktion zwischen verschiedenen Interessen, VerantwortungsFunktion in ökonomischer und sozialer Hinsicht (Stichwort MitarbeiterEntwicklung u.a.), VorbildFunktion als Motivatoren und Initiatoren.

Und es liegt auf der Hand, dass ein Unternehmen um so mehr davon profitiert, je besser gerade diese (künftig) wichtigen Multiplikatoren ausgebildet sind und über entsprechende Werkzeuge und Softskills verfügen. Deshalb lohnt es sich, so früh und so intensiv wie möglich gezielte, ganzheitliche Unterstützung zu geben. Das ist die beste Voraussetzung für ganzheitlich erfolgreiche ManagerInnen und Führungskräfte.

Ziel

Führen in Zeiten permanenter Veränderung fordert den „ganzen“ Menschen. Daher ist dieser Lehrgang konsequent auf ganzheitlich.integrale Führungskompetenz ausgerichtet.

Darunter verstehen wir, ein flexibles, von ganzheitlichen Sichtweisen getragenes Führungs-verständnis zu entwickeln - gepaart mit einer fundierten, handfesten Basisausbildung. Und es geht darum, in Verbindung mit den Stärken zu einem authentischen, attraktiven Führungsstil
zu finden.

Diese ganzheitlich.integrale Führungskompetenz ist somit Ausdruck besonderer Führungs­qualität. Sie unterstützt Sie wesentlich bei den zunehmend komplexer werdenden Herausforderungen, die Sie als Führungskraft erwarten.

Der Lehrgang ist kompakt, praxisnahe und umsetzungsorientiert.

Inhalte                                          

    Modul 1:
Fundamente für ganzheitlich.erfolgreiches.gesundes. Führen & Managen
Gezielte SelbstEntwicklung für Führungskräfte 

    Modul 2:
Veränderungsprozesse verstehen und aktiv gestalten
Pro.aktives ChangeManagement für Führungskräfte

    Modul 3:
Konstruktiv reden – klar kommunizieren
Wirksame GesprächsFührung für Führungskräfte

    Modul 4:
Konflikte erkennen – nachhaltig lösen
Konsensorientiertes KonfliktManagement für Führungskräfte

    Modul 5:
BestPractice für Führungskräfte
Miteinander und voneinander hand.fest profitieren 

Nähere Informationen zu den einzelnen Modulen finden Sie in den jeweiligen Seminar-Ausschreibungen im OffenenProgramm.

Hinweise

Der Lehrgang besteht aus insgesamt 5 Modulen, die auch einzeln gebucht werden können. Es ist also kein Muss, an allen LehrgangsSeminaren teilzunehmen. Allerdings bekommen lediglich jene TeilnehmerInnen ein LehrgangsZertifikat, die alle Module absolviert haben. Sämtliche Module sind auch maßgeschneidert für Unternehmen als InhousTrainings adaptierbar.

TrainerInnen

ExpertenTeam der ManagementOASE 
 

Termine des nächsten Lehrgangs
  >>> Achtung: Pandemie-bedingt dzt. keine Termine <<<